EVOLABLE ASIA
EVAで働く魅力10

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人事、福利厚生について

-人事制度の一元化

通常日系の現地法人では本社からの出向者、現地採用日本人、現地スタッフなどいくつものレイヤーで異なった人事制度が運用されています。
弊社では完全独立運営の法人のため、一元化された人事制度が取り入れられ、年齢・性別・国籍などにとらわれずに働くことが可能です。

-半年に一度の人事考課

通常ベトナムでは年に1階の人事考課を、弊社では年2回取り入れています。独自の人事制度に基づき、昇給のチャンスが多く設定されています。

-充実した外国人(日本人)向けの福利厚生

など安心して働いていただける充実した福利厚生があります。

ベトナム人スタッフとの交流

弊社ではベトナム人との交流機会が多くあります。
英語、日本語、ベトナム語などでやり取りをしますが、多様な価値観に触れ合える機会があります。

わずか数年で従業員500名規模まで成長

2016年1月現在従業員数が500名を越え、日系ITオフショア企業の中でも急成長を遂げています。 この勢いの中で自分を試す機会があります。

クライアントの満足度を向上するための取り組み

-低離職率の実現

欧米文化が根付いているベトナムでは転職することに抵抗の低い方が多く、国の平均離職率が20%と言われています。 その中で弊社は一桁に押さえることに成功しています。これは業務を安定的に遂行するためにはとても重要なことで クライアントにも高い満足度を維持する一つの要素となっています。

-中途採用率の高さ

弊社には即戦力として期待できる中途採用に力を入れています。これまでの採用実績・高い採用ノウハウがあるので、クライアントの満足度が高くなっています。

キックオフ、社員旅行などの充実した会社イベント

全体が一体感を持って働ける環境づくりとして、会社イベントに力を入れています。

ベトナムのIT産業への貢献

現在エンジンニアを始めとする約500名のベトナム人スタッフを雇用しています。

街の中心地に近い立地

街の中心部に近い好立地。タクシーで10分以内で何でも揃います。

経営者との近さ

株主である代表がコーポレートスタッフと同じ空間で仕事をしており、いつでも経営者とコミュニケーションを取れる環境があります。

裁量権の大きさ

自ら考え、自発的に動ける人材にチャンスを与えています。
そのチャンスをつかめるかはあなた次第です!

新規事業設立や拠点立ち上げのチャンスも

2011年にホーチミンに設立し、2014年にハノイ支社、2015年にはダナン支社を設立しています。 今後も他拠点化を考えており、新しい拠点の立ち上げに関わるチャンスがあります。
また、今後ラボ型開発事業に加えて新規事業にも積極的に展開していく予定です。 あなたの起案した事業が事業化されるチャンスも弊社にはあります!

「海外で働きたい!」「新しいことに挑戦したい!」
と思っているアナタへ

グローバル人材として
一緒に成長できる仲間を求めています!